大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于百度小程序站内信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍百度小程序站内信的解答，让我们一起看看吧。
如何看待百度因打车***一事开除员工
昨天就看到新闻报道说百度一次性辞退了55名员工，都是因为车票报销的事。由于当时我了解到的实际情况比较少，只看到百度发了个内部信，大道理讲的一通一通的，当时我还煞有介事的发表了自己的看法，认为百度辞退的这些员工是“罪有应得”，百度做的很对，而且这样的辞退无需支付经济补偿。现在看到更多的消息了，看到了当事员工的倾诉和心声，我感觉不是滋味，觉得我之前说话太刻薄无情了。
当我知道那些被辞退的员工是因为不好打车才选择拼车，想早点回家才选择拼车的，车票报销的金额也不大（每次也就50多），在主观意愿上并不是想要骗取公司的钱财，我才知道这些员工也不容易。他们仅仅是多报销了几块钱的车费而已，这还是为了避嫌才这么做的（因为拼车员工住的地方不一样，打车里程肯定不一样，车费多少都不一样，而几个人合伙拼车均摊车费，所以形成了车票价格与实际车费有出入的地方），没想到还是被百度公司以违反公司规章制度和职业道德为由给辞退了，确实有些冤。
但一切都迟了。百度是依据公司规章制度做出的辞退，且掌握了真实的证据，所以这种辞退在劳动法律层面上是合理合法的，因此也不用对那55名员工支付辞退的补偿金。也正是这一点，让我觉得百度占了个便宜，因为车票报销的事可大可小，百度把这个事放大了，所以那些被辞退的员工只能接受这样的事实。
但从员工自身来讲，也确实存在错的地方。虽然拼车的员工们不是图那点车费，但为什么不能按里程计价开票呢？如果没有虚报车费，百度公司再怎么查也没有理由辞退正常打车的员工。所以，员工的侥幸心理也是给自己埋下了隐患，最终“东窗事发”，落得一个职业道德有亏的名声，实在是亏死了。
从局外人的身份来看，客观的说百度辞退这些虚报车费的员工，并无不妥，因为这是按公司制度办事，公司也有责任进行处理，打车的员工毕竟有错。但从员工无心的行为看，百度下手重了，因为事情既然可以放大，也一样可以从小从轻处理，公司完全可以扣他们的工资作为惩戒，也没必要到开除的程度。所以，这件事告诉我们一个道理，作为员工，任何时候都不要打公司的主意，不然迟早会被公司干掉。
平时加班没加班费，只报销十点十一点后的打车费，如果每个员工都老老实实自己打车自己回去，再拿***报销，员工占不到便宜，公司该发的钱还是要发。现在员工自己拼车回去，用***报销，也可以说为公司省出的打车费装到自己腰包，公司也几乎没损失，员工加班积极性也高！相信大多数公司都会睁一只眼闭一只眼！现在百度这样搞，员工加班积极性会受到很大打击！报销车费，每个员工每次都有额度限制，一个员工一个月也报不了多少，最终会导致公司有更大的损失～
看这情况，要是我是老板，我也这么干！
打车开***向公司报销，说真的，有点借机骗钱的嫌疑！
一次两次，hr可能是因为同为公司也留点面子，忍了。
可是一直这么干，可是不道德的行为哦！
如果是出去公干，公司报销是理所当然的，就算只是你自己一个人花较高的打车费，公司也会报销。因为那是工作范围，职责所在。公司有必要保证公司办公业务开展的顺利。
可你回家打车的钱，公司可是没有义务报销支付的。
这一块，如果工作原因，公司准予报销，那也只能是一定范围报销。你以为拼车省钱，可老板不会这么想，他会想，你这么能省，怎么还要钱？能省的就是可以不要的。
如果只是个人原因需要打车报销。公司是不会买账的，因为那是你的问题。
你的问题，需要你自己来，自己的问题还指望公司帮你，你是来工作的吗？还是你是公司客户？
好了，个人意见就这些了~
希望对你有帮助
从百度的角度来说，就事论事的开除弄虚作***报销的员工无可厚非；但还未在加班员工打车问题上做亡羊补牢式的补救措施，则显然缺乏多公司员工、公司文化的负责态度。
公司解决不了员工的后顾之忧，那么也就没法保障员工的聪明才智不用在钻制度空子上，而在经济形式不好、员工就业压力大时，这种情况已经严重影响员工忠诚度和生产效率/工作情绪了，一旦经济形势好转、就业压力减轻时，势必给公司带来人员流失问题。
所以，此事百度的员工服务没跟上制度管理，是前因，也是后果至今未补漏的遗憾。
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而从员工方面来说，这是一次“聪明”与职业道德之间的考验。
公司制度上有与现实脱节的地方（加班晚打不到车，坐地铁+回龙观车站黑车也没有合规报销***），而且可能公司也没人在意去弥补制度缺欠，至少是没让员工感受到。
这样情况，是自作主张去对冲公司制度上给自己带来的“损失”，还是忍受损失、积极反应等待公司改进……
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虽然，如果按部就班的反应问题，那么老实人肯定比聪明人要多吃很多的亏。
但老实人长远上不吃亏。
比如，这次的这50几个聪明人，从就业这个大问题上就比其他更多没***用这种报销手段的百度员工吃了更大的亏。
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而从更长远来看，若百度没开除这些员工，这样的心态在工作中，能确保工作目的是为公司利益么？能确保不利用工作便利谋私么（如阿里被开除的抢月饼程序员）？
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所以，百度在这件事上，小问题没解决，但大原则没做错，同时承受了要开除多少员工的损失。
被开除员工，觉得委屈的，都是没想明白用小聪明怼制度缺欠的毛病在哪，等于还没接受教训，那么背着被百度因报销问题而开除的职业名声，未来的日子更堪忧。
到此，以上就是小编对于百度小程序站内信的问题就介绍到这了，希望介绍关于百度小程序站内信的1点解答对大家有用。
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