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农户将自家生产的农副产品出售给其他人，这属于什么商务模式
农户将自家生产的农副产品售给他人，不论是在家销售还是市场销售他都属于自产自销是一种直销商业模式。
农户的农副产品卖给集体和个人都是一种直销模式没有中间环节，价格是根据市场行情，双方面议，任何单位和个人，不得收去其它任何费用，如果大的集体单位须求量大或是长期销售，包括商贩。也只是价格高低，任何形式价格是根据市场行情议定，没有定价。在生产者手中买过来没经过二手倒卖，就是商业直销模式。
个人观点，仅供参考。
商务模式有多种，常见有B2C、C2B、C2C
B2C是传统的商业模式，即企业为消费者提供需要的商品和服务。在互联网时代，可以是线上线下的。
C2B是互联网经济时代新的商业模式。是一种消费者贡献价值（Create Value）， 企业和机构消费价值（Consume Value）。与我们熟知的供需模式恰恰相反。体现需求导向，以消费者为核心的理念。
C2C即个人与个人之间的电子商务。比如一个消费者有一台电脑，通过网络进行交易，把它出售给另外一个消费者，此种交易类型就称为C2C电子商务。
题主所说的不能简单界定。还要看他是线下还是线上，通过自建网站还是第三方平台？
单纯的个人之间的交易，我认为是构成不了一种商业模式。
“三支一扶”好考吗
首先对“三支一扶”有个大概了解，是指大学生在毕业后到农村基层从事乡镇支教、支农、支医和扶贫工作，比较贴合基础事业。
“三支一扶”每年都是按照公开招募、自愿报名、考试并组织选拔、统一派遣的方式来招募毕业生到农村基层进行三扶工作。
招募对象:主要为全国普通高校应届毕业生
招募条件:1.政治素质强，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策。2.学习成绩合格，具有相应的专业知识。3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。4.经过体检，身体健康。总得说就是政治素质好、专科以上、身体健康。
招募坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。相对于正统的国家级公务员来说较为简单。
参加过“三支一扶”的学生总会有一些自己独到的收货，并且目的性也在于为高效毕业生向一些基层的单位落实就业问题提供具体的指导和保障，前途还是比较好的。并且2年的工作期满后可以自主择业，择业期间也会享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。
本文参照“搜狗百科”，个人观点参加“三支一扶”还是比较有益的，希望能给题主带来帮助。
三支一扶是什么？
依据国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。近两年国家对水利工作较为重视，将水利专业从三支一扶的支农类别中单列出来，2015年开始，江西省三支一扶的岗位类别有四项：支教、支医、支农、扶贫和水利。
（1）支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。
（2）支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。
（3）支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业（种植业、养殖业、深加工等）建设工作。
（4）扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。
（5）水利：支援乡镇基层水利建设，主要从事水利设施、水电工程、农田灌溉、水文水源管理等工作。
三支一扶服务期间，可否考学，可否保留岗位？
服务期间可以考学，可以参加国家组织的各类考试，包括其他公务员、事业单位考试，但不能再参加三支一扶考试（可以报考，但资格审查不会通过）。一旦因考取其他部门岗位，离开所在岗位，则视为服务期未满因故离职，不再《高校毕业生到农村基层服务证书》，不能享受国人部发〔2006〕16号文件给予三支一扶人员的有关优惠政策。
如果服务人员考取更高学历层次，如上研上博，用人单位不得保留原岗位及编制，须重新进行调整。
服务期限
招募的“三支一扶”人员在农村基层志愿服务期为2周年，服务期限为招募当年的9月份至第三年的8月份。
服务期满考核合格人员，还将享受 “保安置、五免费、四享受、三优惠、二定向、一加分”综合性优惠政策
“保安置”
即“三支一扶”人员服务期满后，只要考核合格，自愿留下的全部安置在基层事业单位;
“五免费”
即“三支一扶”人员在报名、考试、培训、档案保管、户口托管五方面免费;
“四享受”
即“三支一扶”人员服务期满后自主创业或自主择业的，享受工商、小额***、社保、培训补贴的优惠政策;
“三优惠”
即“三支一扶”人员服务期间可计算工龄，可评定专业技术职称，就业后可直接转正定级;
“二定向”
“二定向”即在公务员和事业单位招考中拿出10—15%比例定向招考“三支一扶”人员;
“一加分”
即“三支一扶”人员报考研究生加10分。
江西中公教育
公考幺幺君认识很多“三支一扶”岗位的朋友，通过对他们备考过程的观察以及和他们的交流，总结得出：“三支一扶”相较于公务员来说，好考的多。具体原因，幺幺君具体谈。
第一、性质决定考试难度。“三支一扶”岗位从性质上来说是过渡临时性质的岗位，是国家为了缓解大学生就业压力，同时为扩充广大基层地区行政工作力量而设置的选拔性考试。因为不是很稳定，大多数稍有实力的考生，都会把经历集中在省考和国考当中，由于“三支一扶”岗位有两年的服务期，有实力的考生不愿把时间浪费在这服务期上。
第二、待遇决定考生脚步。对于大多数毕业生，尤其是应届毕业生，即使一下子没有考上公务员，一面是普通企业的不错工资，一面是基层岗位的较低工资，大多数的考生选择了前者，所以大多数考生考完每年的联考后，就不在继续考“三支一扶”了。
第三、考试科目决定备考难度，考试模式直接降低考试难度。大多数地区的“三支一扶”都是把行测和申论相结合进行考察，且“三支一扶”考试题目比较基础，不会像省考国考去创新题目，所以只要认真准备过联考省考的考生，考三支一扶都是比较简单的。同时三支一扶不是***取按照岗位进行招聘，而是按照分数线进行排名，在分配岗位，所以就不要求考生必须考第一才能考上，难度自然下降很多。
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三支一扶是毕业生基层落实政策，公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。为基层各项事业发展提供人才支持。服务期两年，期满后考核通过转为事业编。
这就是三支一扶，每年各地吸纳毕业生到基层工作的重要的招录公告之一，主要面向应届生和两年内未就业的毕业生招录。
考试分为笔试和面试。笔试科目针对招募地区的不同也有差异，一般涉及公告基础、行测、申论，不会涉及专业知识，比较注重基层知识的考察。当然，详细笔试内容还是以招募公告为准。
试卷由客观题和主观题两部分组成，客观题为主，主观题为辅。
《职业能力测验》主要考察考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力；《综合知识》主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。
探讨三支一扶是否值得，就要看它提供的价值与你的心理预期是否契合。报考三支一扶有以下几项政策，我们一起来看看。
优势一，学历要求低，专科以上即可报考，除了支医、支教有院校、专业类限制，其他方面要求较少。
优势二，报考门槛低，往届可报，竞争压力小，考试难度低。期满国省考定向招录。
优势三，期满考研初试加10分，高职毕业生可免试入读成人本科。部分身份期满可转编。
优势四，鼓励创业，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保***等扶持。
综上，三支一扶的考试难度相对来说是比较低的，而且要到农村基层去工作，可能报考的人数也不是很多，不过有的省份三支一扶期满后是可以占编的，这样一来报考的人数可能就会多一些。
以上就是今天分享的全部内容，喜欢的朋友记得关注、留言、点赞。
三支一扶还是值得考取的，对之后考公务员和事业单位有很大的优势
第一有政策待遇（服务期间待遇）
1、生活补贴。“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴，生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准确定。到37个贫困县服务的，可按照国家和我省有关规定高定薪级工资一至两级。
2、社会保险。按当地城镇职工参保办法办理基本养老、基本医疗、工商、失业和生育五项社会保险;没人每年发放交通补贴400元，按照每人每年200元的标准办理大额医疗保险和人身意外伤害险。
3、安家费补贴。按照没人2000元标准，给与每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。
第二、三支一扶人员在报考湖北事业单位优惠政策：在原服务单位(以及所在县、市、区范围内事业单位)，有岗位空缺需补充人员时，可以***取直接面试、组织考察等方式公考考核聘用服务期间表现优秀、期满考核合格、自愿留在服务单位人员，还可以***取笔试科目总成绩增加5分的方式。
第三、免考入编优势：许多省份的三支一扶人员，在两年服务期满并考核合格后(考察的是工作期间的工作业绩情况、个人思想业务总结等，写报告后由上级部门审批即可)，无需再次考试，即可直接转为事业编制岗位。
第四、计算工龄优势：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘用)考试到机关、事业单位工作的，比如：2017年考取三支一扶，工作满2年，考取公务员，计算工龄的时候，从2年服务年限开始计算为工龄。
第五、面试优势：在三支一扶的日常工作中，接触到的都是基层公务员会遇见的最实际的问题。通过这些问题的解决，在今后的公务员、事业单位面试中，跟那些从来没有涉及此类事务的考生相比，这就是一个巨大的优势。
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